【ニッポン再生:入社2年目で課長級に 注目のジョブ型人事とは】富士通社員の横田奈々さん(24)は、入社2年目で、デザインセンターの情報発信を一手に担う「デザインアドボケート」に就任しました。課長級の役職です。こんな大胆な人事を可能にしたのが「ジョブ型」と呼ばれる能力重視の人事制度。労働人口の減少が続く中、優秀な人材確保の切り札と期待されますが、同社は過去に成果主義を掲げて失敗した苦い経験もしていました。果たして日本に定着するでしょうか。シリーズ「ニッポン再生」で、変わる雇用を取り上げます。(一、二面)